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对于有些人，也许这是最好的时代，但对于另外一些人来说，也许却是最坏的时代。差别在于，第一你能不能看明白趋势，第二你愿不愿意改变成长。未来20年，90%的全职工作会消失，未来的组织里，机器人、AI和人一起工作，人力资源怎么去管？数字化转型带来了很多变化，组织的边界不断被打破。华为的一些高级人才可能在德国或其他国家办公，人才生态越来越全球化。组织跟人才之间到底是什么样的关系？是联盟还是别的关系？我们也看到，有的地方已经出现了自由任务平台，只要你把工作任务发上去，谁抢单成功，谁就可以用自己的闲暇时间、专业技能去完成。德勤开始使用财务机器人，高盛交易员大量用机器人和AI替代了。在这样一个过程中，人类还能做什么？什么能力是我们的核心能力，不可被替代的？答案是设计能力、创造创新能力、洞察力这些面向未来的能力，贯穿始终的是不断去成长的能力，因为你根本不知道未来这五年、十年会发生什么。

这也正是保险公司布局养老地产的优势所在。上述观察人士表示，构建养老社区后，保险公司可以把抽象的保险与现实的医养需求相结合，在资产端能够帮助客户实现保费资金的保值增值，在服务端将寿险、养老险、健康险保障与养老社区相结合，既解决了老年人退休后的资金问题，也满足其医疗、健康管理需求。

7． 【年内第九次调价 隆基单晶硅片下调6.34%】隆基今日再度调降单晶硅片价格：180μm厚度P型M2单晶硅片价格由国内每片3.35元人民币、海外0.445元美金降至国内每片3.15元人民币、海外0.395元美金，每片下降0.2元人民币、0.05元美金，价格跌幅为6.34%。这已经是隆基年内第九次正式下调单晶硅片的价格。

企业经营更佳，工业企业收入起步向好，盈利能力增强。1—2月份，全国规模以上工业企业主营业务收入同比增长10%，增速比上年12月份加快1.2个百分点。工业企业利润同比增长16.1%，增速比2017年12月份加快5.3个百分点，保持了快速增长势头。规模以上工业企业主营业务收入利润率为6.1%，同比提高0.33个百分点。

我们公司里面有很多90后，家境不错。对于这些孩子来说，他们每一天工作的意义是什么？怎么去激励他们？这些都变成了我们的课题，因为我们在一线天天面对这样一些情况。这又回到人力基本的理念：人是目的还是工具？在组织、人才和文化剧变的当前，是不是能够真正实现组织的共生共赢？今天中国的企业里，很容易看到一些不快乐的人，对工作越来越没有感觉，对组织也很漠然。王阳明是明朝一个跨界人才，军事家、政治家、哲学家、文学家。他小时候问他的先生，我们的一等事是什么？先生告诉他说考取功名、光宗耀祖，他说不对，他认为一等事应该是做圣贤，他的确也做成了圣贤。今天大家说要做更有价值的事情，然而，我们有没有弄清楚在这个时代HR的一等事是什么？值得深思。

毛大庆认为，“经济形势复杂、国际局势跌宕起伏的大背景下，企业更加重视现金流管理，对成本节约、效率提升的需求也在提升，针对小微企业、新型民营企业的需求定制化服务，帮助企业熬过资本寒冬尤为重要”。一些持谨慎态度观望的地产商，陆续推出旗下联合办公品牌，如早入局的SOHO 3Q，中海的Officezip 、龙湖的EASYWORK、禹洲厦门的“禹+空间”以及太古地产的Blueprint等。