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去年10月底和12月初，FF先后两次对部分员工采取了停薪留职的措施。第二次做出调整的同时，留下的员工的薪资也被降到当地的最低标准，约年薪5万美元左右。不过目前，员工的薪资已经恢复到之前的80%。两次停薪留职涉及的员工人数约为400多人，这些员工的离职率反而很低。以该管理人员之前所带的约40人团队为例，有一半员工被停薪留职，但目前提出离职的只有1人。现在，整个北美地区，FF总部有400多人，汉福德工厂有10多个员工，硅谷有20多个员工。而FF全球的员工约在1000人左右。

巴西成第三大债主TIC报告还显示，日本持有美债规模仍仅次于中国，8月持仓环比减少56亿美元至1.0299万亿美元，创2011年10月以来新低，抵消了7月增持，7月持仓环比增加51亿美元，6月持仓创6年新低，环比减持184亿美元。值得注意的是，巴西8月超越了爱尔兰，成为了美国第三大债主。此前被海外视为中国持美债离岸中介的比利时8月持仓仍排在第12位，连续第二个月下降，8月和7月持仓均减少2亿美元，7月为4个月来首度减持，6月增持42亿美元。

上述行为不符合《企业内部控制审计指引》第四条、《中国注册会计师审计准则第1301号——审计证据》第十条、第十一条、第十三条、《中国注册会计师鉴证业务基本准则》第二十八条的相关规定。三、对销售与收款环节内控评价不恰当立信会计师事务所及朱伟、张建新、陈朝亮在执行销售与收款内控审计时，内控测试结论不合理、不谨慎，未将销售与收款环节缺乏有效管控的现状识别为内控缺陷，测试结论与测试样本存在明显矛盾。

中新网10月2日电 据“中央社”报道，美国哈佛大学被控歧视申请入学的亚裔学生，开审近一年后判决出炉。当地时间1日，法官认定，哈佛考虑种族的招生方针合宪，未蓄意歧视亚裔申请者。哈佛虽胜诉，此案仍可能上诉到最高法院。据报道，哈佛大学采用全面入学评估，以保持学生种族比例，不只考虑申请者学业与考试成绩，也包含活动、成长经历和个人特质。部分人士指控，哈佛以更高标准评估亚裔美籍学生，涉嫌非法歧视。哈佛否认指控，强调种族只是复杂评估因素之一。

时代周报记者查询公开资料显示，关于王安华的公开信息并不多。记者近日向该行董秘邮箱发送采访提纲，但未获回复。事实上，今年年初，该行行长也发生了变化。3月29日，该行董事会同意高壮辞去行长职务，聘任陈宇龙为吉林银行行长。目前高壮已转任吉林省农村信用社联合社党委书记。

该疾病为法定传染病，需在线报卡、并休息两周，但何某不同意，随后与常医师发生争吵、推搡，继而殴打了常医师，造成常某头部缝了4针，有颅内出血、头晕心慌等症状，之后住院治疗。经公安机关调查取证，认定何某违反《中华人民共和国治安管理处罚法》之规定，给予何某行政拘留7日、并处罚款200元的行政处罚。